મહિલાઓને કાર્યસ્થળમાં પ્રગતિ કરવા માટે આ પડકારોનો સામનો કરવો પડે છે
કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓ જે પડકારોનો સામનો કરે છે: 21મી સદીમાં, મહિલાઓએ દરેક કાર્યક્ષેત્રમાં તેમની કુશળતા સાબિત કરી છે. પછી તે ફાઇનાન્સ સેક્ટર હોય, ફોર્સ હોય કે અન્ય કોઈ ક્ષેત્ર હોય, તેઓ પુરુષો સાથે ખભે ખભા મિલાવીને કામ કરી રહ્યા છે અને મિશનને પૂર્ણ કરવામાં સફળતા પણ મેળવી રહ્યા છે. પરંતુ આનો અર્થ એ નથી કે દરેક મહિલાઓ તેમના કાર્યક્ષેત્રમાં આવતા અવરોધોથી સંપૂર્ણપણે પરે છે અને તેમને પુરૂષોની જેમ સમાન તકો મળી રહી છે. અહીં અમે તમને જણાવીએ છીએ કે મહિલાઓને કાર્યસ્થળ પર તેમના કરિયર ગ્રાફને સુધારવા માટે કયા પડકારોમાંથી પસાર થવું પડે છે, જે તેમના માટે ઘણી મોટી મુશ્કેલીઓ ઊભી કરે છે અને તેમના કરિયરમાંથી હાથ ધોવાની સ્થિતિ આવે છે.
મહિલાઓ માટે કાર્યસ્થળ પડકારો
ગર્ભાવસ્થા
મહિલા આઇકોન નેટવર્કઆ મુજબ ઓફિસમાં ગર્ભવતી મહિલા સાથે ભેદભાવ કરવો કાયદાકીય રીતે ગુનો છે. આ સિવાય જો કોઈ મહિલા પ્રેગ્નન્સીમાં કામ કરવા માંગતી હોય અને તેને રજા પર જવાની ફરજ પાડવામાં આવે તો તેને શું કહેવાય? વાસ્તવમાં, દરેક ક્ષેત્રની મહિલાઓને પ્રેગ્નન્સી લીવની જરૂર નથી લાગતી અને તેઓ પોતાની કારકિર્દીને અધવચ્ચે છોડીને પેઇડ લીવ પર જવા માગતી નથી. ખરેખર, આમ કરવાથી તેની કારકિર્દીને નુકસાન થઈ શકે છે.
સમાન વેતન
સરેરાશ રીતે, સ્ત્રીઓને સ્થળોએ પુરુષો કરતાં વધુ કામ કરવું પડે છે પરંતુ તેમનો પગાર પુરુષો કરતાં ઓછો છે. જો કે મહિલા કર્મચારીઓ કંપનીમાં પે ઓડિટની માંગ કરી શકે છે, પરંતુ તેણીને મેનેજમેન્ટ સાથે સંઘર્ષ કરવો પડી શકે છે, જેનાથી તેણીની નોકરી જોખમમાં આવી શકે છે. આવી સ્થિતિમાં, સમાન વેતનની વાત કરતી હોય તેવી કંપનીઓ શોધવાનું પડકારજનક છે.
નેતૃત્વ માટેની તકનો અભાવ
એવી ઘણી પેઢીઓ છે જ્યાં નેતૃત્વના હોદ્દા માટે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે તફાવત હોય છે. આ ઘણીવાર એટલા માટે છે કારણ કે પુરુષોને ઉચ્ચ-પ્રોફાઇલ, મિશન-નિર્ણાયક સોંપણીઓ સોંપવામાં આવે છે જે વ્યાવસાયિકો અને સીમાચિહ્નો તરીકે સેવા આપે છે. આ સંસ્થાના પૂર્વગ્રહોનું પરિણામ હોઈ શકે છે.
જાતીય સતામણી
કાર્યસ્થળ પર જાતીય સતામણી હજુ પણ એક સમસ્યા છે. જો કોઈ મહિલા સાથે આવું કંઈ થાય તો તેની જાણ મેનેજમેન્ટને કરવી જોઈએ અને મેનેજમેન્ટે તેની તપાસ કરીને યોગ્ય પગલાં લેવા જોઈએ. પરંતુ ઘણી જગ્યાએ મેનેજમેન્ટ કે મોટા લીડરશિપના લોકો આ બાબતોને દબાવી દે છે અને મહિલાને નોકરી ગુમાવવી પડે છે.
No comments:
Post a Comment